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助成金
助成金は、1人でも従業員を雇えば受給可能です。
初めて従業員を雇入れる時は、助成金受給の大きな機会です。
国の雇用に関する助成金は、事業主を助成することによって、労働環境や労働者に関する帳簿類を整え、より良い経営環境にしていただき、雇用を支援することも重要な役割という面もあり、雇用保険に加入し労働保険料、源泉徴収税等を通常に納付されている事業主であれば、比較的容易に受給できるものです。
初めて従業員を雇い労災保険・雇用保険に加入することでも受給可能です。
助成金は、100万円をこえるものもあり、返済の必要のない、健全な事業を運営する企業を支援する国の制度です。又、主に中小企業を支援する制度であるため、企業規模にかかわらず、創業時や初めて労働者を雇入れる場合にも受給でき、より中小企業に手厚くなっています。ただし、助成金は支給要件の変更が頻繁にあり、手続きが煩雑です。そのため申請を諦めている企業もあるようです。
大庭社会保険労務士事務所では返済不要の助成金を有効に利用され、企業の発展に繋げていただけるようお手伝いいたします。
主な助成金
雇用調整助成金(中小企業緊急安定雇用助成金)
景気の変動等により、生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされる事業主に雇用を維持していただくため、休業手当等の一部を助成する制度。
特定求職者雇用開発助成金
ハローワークの紹介により高齢者、障害者、母子家庭の母等を継続して雇用する労働者として雇い入れ6ヶ月雇用後第1回を支給 その後6ヶ月雇用で第2回目
支給額 1人 第1回45万円 第2回45万円(中小企業 )
トライアル雇用奨励金
ハローワークが紹介する若者等の労働者を3ヶ月程度試用し、その後の正社員採用へのきっかけを図る事業主に助成する制度。
支給額 1人1ヶ月 4万円(3ヶ月)
子育て短時間勤務支援助成金
育児休業後、職場復帰し短時間勤務制度6ヶ月を利用
一人目 40万円(中小企業)
二人目以降 15万円(中小企業)
キャリアアップ助成金
パートタイム、有期雇用者を正社員に登用し6ヶ月雇用後
支給額 50万円(中小企業)
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